Per acquisire profonda consapevolezza di ruoli, funzioni e responsabilità di reparti e colleghi.

Scegliere questa soluzione significa voler lavorare sulla presa di coscienza di ognuno del lavoro dell’altro, del suo valore e della complessità insita in esso. 

Uno scambio di ruoli per far sperimentare «con occhi diversi»… una vittoria forse non conseguita…o una soluzione a portata di mano! 

Divisi in gruppi, i partecipanti si troveranno a ricoprire un ruolo diverso da quello generalmente ricoperto in azienda.

Nel risolvere un «caso aziendale», creato ad hoc sulla realtà quotidiana operativa, utilizzando estremizzazioni e situazioni a volte assurde tendenti all’ironia, per mettere appositamente in difficoltà i nuovi «profili», ogni gruppo dovrà confrontarsi per trovare la soluzione al caso, affrontandolo mediante la delineazione e la simulazione di processi verosimili. Dalle domande più tecniche, legate ai processi di prototipazione e produzione, sino alla simulazione di telefonate di assistenza al cliente, passando per momenti ludici di pausa, tutto sarà studiato per creare un grande scambio di ruoli volto all’enfatizzazione delle specificità di goni singolo ed al valore di queste all’interno dei processi di sviluppo e di vita aziendali.